Eğitim değerlendirme anketi

Когда использовать

• Bir kurs merkezi, her dönem sonunda eğitmenlerin geri bildirimini aynı soru setiyle toplar.
• Bir şirketin İK birimi, iki günlük bir kurumsal eğitimin ardından katılımcı görüşü alır.
• Bir sertifika programı yürüten eğitmen, bir sonraki grup için materyallerini iyileştirir.
• Bir üniversite kulübü, düzenlediği atölyenin süresi ve içeriği konusunda fikir toplar.

Вопросы в форме

Katıldığınız eğitim

Aynı formu birden fazla eğitim için kullanıyorsan yanıtları eğitime göre ayırmanı sağlar.

İçeriğin faydası

Eğitimin ne işe yaradığını eğitmenin anlatımından ayrı ölçer. Düşük puan konuya, yüksek puan eğitmene işaret edebilir.

Eğitmenin anlatımı

Eğitmen performansını içerikten ayırarak görmeni sağlar. 1-5 ölçeği karşılaştırma için yeterlidir.

Eğitim süresi nasıldı?

Çok kısa ya da çok uzun yanıtı, bir sonraki programın takvimi için net bir sinyaldir.

Neler geliştirilebilir?

Puanların arkasındaki nedeni anlatan açık uçlu alandır. İlk önce bunu oku.

Советы

• Anketi eğitimin son saatinde doldurt. Sonradan göndersen yanıt oranı belirgin biçimde düşer.
• Eğitmenin adını soruya yazma; eğitimi seçtirerek değerlendirmenin kişiden çok içeriğe odaklanmasını sağla.
• İki sayfalı yapı, kısa puanlama bölümünü açık uçlu yorumdan ayırır. Katılımcı ikincisini atlayabilir.
• Her dönemin sonuçlarını aynı tablo sütunlarında tut ki bir önceki dönemle kıyas yapabilesin.

Частые вопросы

Eğitim değerlendirme anketinde hangi sorular olmalı?

İçerik, eğitmen, materyal ve süre ayrı ayrı sorulmalı. Bir de tavsiye ve serbest yorum yeterlidir. Her başlığı ayrı sormak sorunun kaynağını bulmanı kolaylaştırır.

Anket anonim olmalı mı?

Eğitmeni değerlendirdikleri için çoğu katılımcı anonim olunca daha açık yazar. Bu şablon kimlik bilgisi sormaz; anonim modu açarsan IP ve cihaz da saklanmaz.

Sonuçlar nasıl okunur?

Ortalama puanlar fikir verir ama yorumlar asıl cevabı taşır. Tabloyu Excel'e aktarıp her soru için ortalamayı bulabilir ve dönemler arasında karşılaştırabilirsin.